Verde la motivarea angajatilor
La inceput a fost un studiu. Dar programul "verde" al operatorului de telefonie mobila Cosmote a inceput sa prinda radacini adanci o data cu rezultatele acestui studiu efectuat de companie pe circa 1.000 de salariati. Concluzia a fost implicarea activa a angajatilor in trei directii: mediu, educatie si societate. Cu un buget relativ mic, prin care se urmareste un impact mare, operatorul de telefonie a trasat strategia si directiile la nivel de grupuri, a analizat nevoile de pe piata locala si, cu sprijinul managementului, a demarat programul.
Acesta "a fost foarte bine primit in randul angajatilor si 90% dintre acestia s-au declarat multumiti", a precizat Florina Serban, CSR & Community Relations Coordinator la Cosmote, in cadrul evenimentului GreenBiz Forum, desfasurat joi, la Domeniul Stirbey, din Buftea. Desi increderea romanilor in campaniile de responsabilitate sociala ale organizatiilor este scazuta, totusi, la nivel de companie, printre cele mai vizibile rezultate se numara imaginea, notorietatea si, cel mai important, mandria angajatilor si posibila fidelizare a acestora. "Am incercat sa introducem in randul angajatilor principiul 3R: reducerea consumului, refolosirea materialelor si recolectarea deseurilor si colectarea lor selectiva", a explicat Florina Serban audientei evenimentului GreenBiz Forum.
Beneficiile directe ale angajatilor? Pe langa un training in care au fost inclusi 500 de salariati, cresterea eficientei prin lucrul intr-un mediu organizat si desfasurarea unor competitii si evenimente interne, operatorul de telefonie mobila a reusit sa creeze un program in care au fost cooptati si parteneri interni, ca departamentul de resurse umane.
"Orice actiune in domeniul protectiei mediului reprezinta o picatura intr-un ocean", a fost una dintre concluziile reprezentatului Cosmote, la evenimentul organizat de Revista Biz si portalul financiar BizCity.
"Dar orice picatura conteaza", a adaugat Florina Serban. Si picatura cu care au contribuit angajatii operatorului de telefonie mobila inseamna 10.000 de copaci plantati de catre angajati, 2.000 de tone de gunoi adunate si implicarea voluntara a peste o suta de salariati in actiuni de reimpadurire si curatenie. Implicarea angajatilor in programe ecologice, mai ales intr-o perioada cu dificultati economice, in care bugetele pentru team-building si programe de training de tipul soft-skills au fost taiate, poate contribui la consolidarea echipei si, implicit, la eficientizarea sarcinilor de serviciu.
Spune-ti parerea