Un brand puternic de angajator atrage cele mai bune talente
In ciuda faptului ca la nivel global criza de talente constituie o problema foarte importanta, un brand puternic de angajator va ajuta organizatia sa atraga si sa retina cele mai bune talente si contribuie la cresterea valoarii actiunilor si a profitului, se precizeaza intr-un studiu realizat de Manpower si publicat luni.
Criza economica mascheaza trenduri precum schimbarile demografice si accentueaza criza de talente, care impacteaza modul in care companiile si indivizii din intreaga lume abordeaza munca. Specificitatea acestei perioade, privind competentele crescute cerute de la angajati este ceea ce cauta angajatorii acum si astfel se creeaza o noua cauza a crizei de talente,a afirmat directorul general al Manpower Romania, Camelia Stanculescu.
Desi pare inutil sa se investeasca energie si capital in planificarea strategiilor de management al talentelor si in consolidarea brandului angajatorului intr-o perioada in care restructurarile de personal sunt din ce in ce mai des intalnite, iar resursele sunt mai putine, constituirea unui brand eficient nu a fost nicicand mai necesara. Companiile trebuie sa se gandeasca la revenirea economica si sa anticipeze deficitul de talente si mai acut care va urma, a adaugat oficialul.
Trainingul si dezvoltarea vor constitui elementele cheie pentru pastrarea talentelor pe care organizatiile le au deja, iar o strategie de resurse umane bine pusa la punct va atrage si va retine persoanele de care o companie are nevoie pentru a atinge strategia de afaceri, este de parere directorul executiv si presedintele Manpower, Jeffrey Joerres.
Avand in vedere faptul ca globalizarea si schimbarile geografice fac din ce in ce mai dificila furnizarea de talente, angajatorii vor trebui sa lupte pentru forta de munca temporara cu aceeasi intesitate cum o fac pentru personalul permanent. Forta de munca temporara reprezinta in prezent 20% din forta de munca globala, incluzand in mare parte oameni foarte calificati sau cu competente diverse foarte cautate.
Brandul unui angajator constituie identitatea unei organizatii pentru angajatii sai, identifica si amplifica valorile distinctive, caracterul si stilul care diferentiaza o organizatie de alta, sunt de parere oficialii Manpower.
Manpower furnizeaza servicii de resurse umane printr-o retea mondiala de 4.200 de birouri in 82 de tari si teritorii, si are un numar de aproximativ 400.000 de clienti. Compania este prezenta pe piata din Romania din anul 2003, pana in prezent deschizand noua agentii in Bucuresti, Timisoara, Brasov, Cluj Napoca, Iasi, Craiova si Ploiesti.
Spune-ti parerea