Romanii considera ca exista discriminare la angajare

Aproximativ 91% dintre romani cred ca exista discriminare la angajare, in principal din cauza varstei si a etniei, potrivit unui sondaj publicat miercuri de BestJobs.

Discriminarea etnica se reflecta in principal asupra rromilor, fiind cauzata de perceptia negativa larg raspandita.

La angajare, cei mai afectati de discriminarea de varsta sunt persoanele de peste 40 de ani, cu o singura calificare. Angajatorii isi scuza comportamentul prin dorinta de a avea colective dinamice, formate din oameni tineri, fara probleme de sanatate si fara copii, pentru a nu le limita munca prestata peste program.

Aceasta forma de discriminare, intalnita mai ales in provincie, are ca temei si convingerile angajatorilor, conform carora persoanele cu experienta vor cere salarii mai mari decat tinerii.

Angajatorii prefera angajati cu experienta mai mica, carora le pot plati bani mai putini.

Potrivit reprezentantilor BesJobs, pe termen mediu, odata cu scaderea fortei de munca din Romania, angajatorii vor fi obligati sa accepte si persoanele trecute de o anumita varsta, fiind luate in calcul loialitatea pentru firma si determinarea mai mare decat a tinerilor.

27,9% din respondenti au avut o relatie la locul de munca

Salariatii companiilor din Romania au un comportament libertin, benefic activitatii prestate, aproximativ 27,9% recunoscand ca au avut o relatie amoroasa la locul de munca, in conditiile in care oamenii stau in colectiv 10 ore pe zi.

"Aparitia relatiilor intre angajatii aceleiasi firme poate crea o atmosfera mult mai dinamica in cadrul firmei. Aceasta atmosfera se incadreaza perfect in tipologia barbatului si femeii moderne si poate influenta pozitiv rezultatele anagajatului, respectiv a firmei", spune directorul de marketing al site-ului Noi2.ro, Alexandra Dinca.

Multe companii au insa reguli stricte impotriva acestor relatii, deoarece pot scade eficienta muncii ambelor persoane. In cazuri extreme, persoanele respective sunt obligate sa paraseasca compania.

Candidati din ce in ce mai neseriosi

Reprezentantii companiilor angajatore considera ca seriozitatea candidatilor din Romania scade de la an la an. Daca balanta puterii de negociere se inclina in favoarea candidatilor, acestia devin din ce in ce mai neseriosi, pentru ca stiu ca au de unde sa aleaga, spun reprezentantii BestJobs.

Procentul de prezentare la interviurile pentru joburi de nivel incepator scade dramatic.

Desi candidatii aplica din proprie initiativa pentru un job, si sunt sunati de recrutor pentru a se planifica de comun acord un interviu, la intalnire ajung doar 10% dintre candidati. Restul nu suna pentru a isi anunta neprezentarea.

Experienta: lucrul cautat de angajatori

Experienta este cel mai important element dintr-un CV, peste educatie, cunoasterea de limbi straine sau abilitatile IT.

„Economia romaneasca are nevoie de angajati care stiu sa faca ceva, nu neaparat sa aiba o educatie supradimensionata" spun reprezentatii site-ului de recrutare.

Doar 3,2% dintre angajatori considera ca referintele sunt cele mai importante in cazul unui CV, in conditiile in care majoritatea spun ca, in Romania, angajarile inca se mai fac pe „pile".

BestJobs a efectuat sondaje in perioada 24-25 septembrie 2008, pe un esantion de 2016 respondenti pentru problema discriminarii si un esantion de 2708 respondenti pentru problema relatiilor la locul de munca.

La sondaj au raspuns si 67 de companii angajatoare din Romania.