Se mai gandeste cineva la motivarea angajatilor pe timp de criza?

E criza. Cad banci, cad companii, cad capete. Directorii companiilor simt un ghimpe in coasta ori de cate ori sunt intrebati de profitabilitate si de eficientizarea costurilor, de disponibilizari sau de inghetarea salariilor. Si cu angajatii cum ramane? Oare se mai intreaba cineva cum pot fi acestia motivati pe timp de criza?

Mentalitatea unor angajatori, mai ales in Romania, se reduce uneori la o singura replica: "Sa fie multumiti ca nu-i dau afara sau ca nu le tai din salariu." Cred ca nici criza, nici teama disponibilizarii sau a scadentei creditului la banca nu va determina un angajat nemultumit sa ramana prea mult la acelasi loc de munca. Intr-un an, doi, criza va trece, productia va creste din nou, iar companiile isi vor disputa angajatii-cheie. In acel moment, diferenta va fi facuta de companiile care au stiut sa-si fidelizeze angajatii, indiferent de contextul economic.

Cum ne putem, deci, motiva angajatii fara ca bugetele de criza sa aiba de suferit? Cu siguranta cea mai buna metoda de stimulare a atitudinii pozitive in randul angajatilor raman pachetele de beneficii optimizate. Cu toate acestea, nu ma astept ca firmele sa pastreze bonusurile pentru angajati la acelasi nivel ca pana acum. Mai mult, sunt convins ca va exista o selectie riguroasa, iar angajatorii vor pastra serviciile care ofera cel mai bun raport beneficiu-pret si un ROI garantat. Lasand la o parte distractiile, cadourile scumpe si evenimentele de socializare, ce poate fi mai important decat sanatatea personalului? E mai usor sa previi decat sa tratezi, iar profitul pierdut din cauza invoirilor si a problemelor medicale sau cheltuielile suplimentare cu concediile medicale pot fi evitate. Asta pentru ca tot mai multi manageri incep sa devina preocupati de faptul ca starea de sanatate influenteaza randamentul si productivitatea angajatilor.

Abonamentele medicale raman in topul preferintelor companiilor, tocmai pentru ca sanatatea angajatilor devine prioritara in aceste momente. Programul prelungit, stresul de la locul de munca, nesiguranta economica - toti acesti factori pot afecta starea de sanatate a angajatilor, iar directorii de companii nu pot trece cu vederea acest lucru. Angajatii trebuie sa fie pregatiti sa faca fata efectelor crizei, iar firmele care vor sa-si pastreze angajatii performanti vor investi in dezvoltarea resurselor umane deja existente si vor continua sa le asigure acest tip de beneficiu medical.

Exista in literatura de specialitate un anumit tip de raspuns la criza care se cheama "the death spiral". O firma aflata in dificultate incearca sa conserve cash prin taieri la sange: scad salarii si beneficii, cheltuieli de marketing, scade in cele din urma calitatea produselor si serviciilor, clientii sunt tot mai nemultumiti, asadar scad si mai mult vanzarile, urmeaza inevitabil tot mai multe ajustari negative, pleaca oamenii cheie si firma intra intr-un declin din ce in ce mai greu de depasit. Sper ca vom avea cu totii intelepciunea sa evitam astfel de scenarii, iar un sistem bancar robust ne va permite sa finantam iesirea din recesiune.