Angajatii talentati, tot mai greu de gasit

comenteaza   recomanda   print

Desi aparent cutremurul economic global ar trebui sa ajute salariatii valorosi, 62% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in gasirea de angajati talentati, potrivit studiului "Deficitul de Talente 2009", realizat de compania Manpower, pe un esantion de 39.000 de companii din 33 de tari si teritorii. La polul opus se afla 38% dintre angajatorii romani, care nu se lovesc de dificultati la acoperirea pozitiilor necesare.

Printre posturile pentru care angajatorii intampina cele mai mari dificultati din cauza deficitului de talente de pe piata muncii se numara muncitorii calificati, inginerii, reprezentantii departamentelor de vanzari si managerii. O alta concluzie a studiului este ca 30% dintre companiile din lume au probleme in acoperirea necesarului de personal. Mai mult, procentul de angajatori care intampina dificultati in acoperirea posturilor disponibile s-a mentinut aproape constant, inregistrand o usoara scadere, de la 31%, la cat se ridica in anul 2008, la 30%, procent inregistrat in acest an.

Deficitul de talente are in continuare o pondere semnificativa in state precum Romania (62%), Taiwan (62%), Peru (56%), Japonia (55%), Australia (49%) si Costa Rica (48%). Romania ocupa si in acest an primul loc in lume, cu cel mai ridicat grad de dificultate dintre cele 33 de tari incluse de Manpower in studiu, cu 32 de procente peste media inregistrata la nivel global, chiar daca a inregistrat o scadere cu 11%, fata de rezultatele din 2008. Deficitul de talente este mai putin acut in tari ca Irlanda (5%), Spania (8%), Marea Britanie(11%), China (15%) si Cehia (17%).

"In ciuda crizei economice resimtite la nivel mondial, a ratei somajului in crestere in majoritatea tarilor si a previziunilor de angajare mai putin optimiste din ultima perioada, angajatorii se confrunta in continuare cu un important deficit de talente pentru anumite pozitii cheie in companiile pe care le reprezinta", precizeaza Camelia Stanculescu, director general la Manpower Romania. "Rezultatele studiului arata discrepanta dintre calificarile necesare si personalul calificat activ pe piata muncii", adauga Stanculescu.

Fata de primele zece pozitii din topul de anul trecut, angajatorii identifica in 2009 o noua pozitie dificil de acoperit, cea de specialist in IT. Reprezentantii de vanzari, managerii si locurile de munca din domeniul financiar, raman si in acest an pe primele pozitii in topul celor mai greu de acoperit pozitii. 

"Declinul economic curent mascheaza mega-trenduri precum schimbari demografice si accentueaza deficitul de talente, care impacteaza modul in care companiile si indivizii din intreaga lume abordeaza munca", spune Jeffrey Joerres, CEO si presedinte la Manpower Inc. "Strategiile de management al  talentelor nu mai sunt deloc un instrument unic general aplicabil", conchide Joerres.